为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，在学校医学“十四五”发展规划制定中充分发挥附属医院在医学队伍建设中的重要作用。2020年11月5日下午，附属医院“十四五”队伍建设座谈会在医学部行政楼召开。副校长、医学部主任颜虹，第一附属医院院长施秉银、书记马辛格，第二附属医院院长李宗芳、书记巩守平，附属口腔医院书记付勇，人力资源处副处长李艳芬，第二附属医院副院长刘原，第一附属医院院长助理佘军军，附属医院人事、学科部门负责人及医学部人力资源处相关人员参加座谈会。座谈会由医学部副主任、人力资源处处长杨琪主持。
座谈会开始，第一附属医院施秉银、第二附属医院李宗芳院长、附属口腔医院人力资源科王敏科长分别对照各自医院“十三五”队伍建设目标，对完成情况进行了梳理总结，对其中尚未完成的部分进行了认真地分析，提出了可行性的完善方案。结合学校、医学部和各自医院“十四五”建设规划，提出了初步的有针对性的队伍建设规划和措施，后续将在广泛征求医院级人员意见的基础上，形成完善的医院十四五队伍建设方案。
李艳芬副处长汇报了“十三五”期间，医学部整体队伍建设目标的完成情况，以学院为单位进行了纵向和横向的对比分析，多维度直观的展示现在医学部及附属医院的各级人才队伍情况，通过分析总结各级人才梯度目标完成情况及所存在的问题，对未来医学“十四五”队伍建设提出了构想。
颜虹副校长在总结讲话中，首先肯定了附属医院在“十三五”期间队伍建设方面的成绩，无论是体量还是高层次人才数量都有较大的提升；指出无论是“十四五”还是第五轮学科评估，人才队伍建设依旧是最重要的方向，未来的核心工作还是要把队伍做起来，在“十四五”期间，交大医学要继续扩大规模、提升质量，高层次人才数量要有倍增。对附属医院队伍建设提出以下要求：1.要建立“一把手工程”，院长、书记在人才工作中不分先后，共同负责。“功成不必在我 功成必定有我”，人才工作是医院工作的主线，永远不变。2.引育并重，要下决心、下狠心，拿出专门的经费、推出专门的制度、安排专门的人员，并且要调动起在职研究人员的积极性，加快推进人才队伍建设工作。3.在学校政策框架下设立学校标准、医疗特色、附院支持的适合附属医院发展的政策体系。4.对于引进的人才，要有专人精心策划、培养、帮助，使其尽快适应环境，投身科研工作。5.学科发展中，在做大做强的前提下，要关注国家提出的未来发展的方向，挖掘有关领域的科学家，引进相应学科的高端人才。6.发挥好现有的名医名师带头作用，提高整体水平，保证各支队伍均衡发展。
